働きやすくて、働きがいのある職場を実現しませんか？
更新日：2024年3月13日
ページ番号：60778302
女性活躍推進の取組み、お困りではありませんか？
西宮市内の企業・事業所向けに、社内研修の講師派遣のお手伝いをします。
女性も男性も働きやすい・働きがいのある職場づくりには、「女性活躍推進」の取組みが欠かせません。
- ハラスメント防止
- ワーク・ライフ・バランスの推進
- メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア）
- 男性の育児・介護休業の取得促進
- 女性の管理職比率の向上
- 心理的安全性
- アンガーマネジメント
こんなことをしたいけど、どんな講師を呼んでいいかわからない。
これから企業内研修を取り組みたいけど、何から始めていいかわからない。
という相談でも結構です。
お気軽にお問合せ・お申込みください。
申込みの流れ
- 申込書に必要事項を記載の上、下記の「お問合せメールフォーム」に添付の上お送りいただくか、「FAX：0798-64-9496」をお送りください。（講師との日程調整が必要ですので、なるべく実施希望日の4か月前までにお申し込みください。）※実施希望日が4か月以内の場合は、別途ご相談ください。
- 記載内容を確認し、必要に応じて市がヒアリングを行い、講師を派遣します。
- 研修実施後、所定の報告様式により、実施報告をしてください。
講師への謝金など費用負担について
- 講師の謝礼金や旅費は、市が支援します。
- 研修会場は企業・事業所でご準備ください。
- 西宮市男女共同参画センターウェーブで実施する場合は会場使用料が無料です。
- 本市の予算上限に達した場合は、受付をお断りする場合がございます。
案内チラシ
兵庫県の女性活躍推進の取組について
ひょうご女性活躍のための講師等派遣事業（外部サイト）
兵庫県では、職場における意識改革や女性登用の促進など、女性の職業生活における活躍を促進するため、女性活躍推進専門員や各分野における専門講師・アドバイザーを県内に事業所を有する企業・団体に無料で派遣し、取組の推進を支援しています。
西宮市の制度と併用も可能ですので、どうぞご活用ください。
男女共同参画社会づくり協定制度（外部サイト）
兵庫県では、平成14年4月に施行した男女共同参画社会づくり条例（外部サイト）の中で、事業者の責務を定めたほか、事業者の事業活動における男女共同参画社会づくりに向けた自主的な取り組みを促進するため、県と事業者が協定を締結する制度を定めています。
この協定制度は、仕事と家庭の両立に向けた環境整備、女性の能力活用、セクシュアルハラスメントの防止など、男女共同参画の職場づくりに積極的に取り組む県内の事業所と県が協定を結ぶことにより、県が協定締結事業所の取り組み内容を広くPRするとともに、必要な情報提供等を通じて、事業所の取り組みを支援するものです。
協定を結ぶと、西宮市の工事請負指名競争入札における業者格付基準に基づき、数値の加算があります。
是非ご検討ください。
ひょうご女性活躍推進企業(ひょうごミモザ企業)認定制度（外部サイト）
県内企業の女性活躍を促進するための制度として新しく創設しました。
企業が自己診断により、現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認することができ、一定の基準に達した企業を県が認定します。
だれもが活躍できる職場づくりに向けた気運醸成や、ステップアップを後押しするとともに、SDGsにもリンクし、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と人材確保を支援します。